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春天來了，小草是哪天綠的？

春天已經(jīng)來了，有誰注意到樹梢上何時發(fā)出了嫩綠的春芽？草地里的枯草中何時鉆出了綠尖小草？

直到有一天，突然發(fā)現(xiàn)樹木變綠了，大地變綠了，這時，人們才會問，小草到底是哪一天變綠的呢？

每年春天都是這樣的，一個循序漸進的自然演變過程，需要細心觀察才能回答。由此，推廣到我們，無論是個人的成長，還是企業(yè)的發(fā)展，都有其自身內(nèi)在的成長規(guī)律，都離不開平時知識、見識、經(jīng)驗、能力、格局的持續(xù)積累，在不斷的量變中慢慢實現(xiàn)質(zhì)變。

個人的成長需要積累。將軍是帶兵在戰(zhàn)場上打出來，試想，一個人如果不帶一個連隊打過仗，是很難指揮一個營的，更難指揮一個軍；一名領(lǐng)導(dǎo)干部也是在日常工作中通過不斷處理問題、解決問題成長起來的，如果自己沒有獨立處理、解決過一些問題，也不可能有能力勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。即使當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)也很難勝任，將來遲早也要出問題。技術(shù)總師是在科研工作中，不斷從設(shè)計工作、解決技術(shù)工程問題和總結(jié)經(jīng)驗的過程中，提出解決方案中成長起來的。每個總師都有設(shè)計軟件或硬件，或干某個技術(shù)分系統(tǒng)的經(jīng)歷，然后在大浪淘沙中實現(xiàn)飛躍。所以，每個技術(shù)人員平時都要以嚴謹認真科學(xué)的態(tài)度，認真完成自己的科研工作，都要認真學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗，都要不斷總結(jié)“復(fù)盤”自己的工作經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，都要不斷提出自己解決問題的新思路新見解，都要培養(yǎng)自己系統(tǒng)性思考問題、體系性解決問題的總體能力，都要培養(yǎng)與人合作，團結(jié)同事、組織團隊的領(lǐng)導(dǎo)力，只有這樣，其能力才有可能在未來的某一天實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

個人如此，企業(yè)亦然，惟有善于積累才能成就偉大。一個企業(yè)也有自身的發(fā)展規(guī)律，那就是在順應(yīng)時代發(fā)展大勢、順應(yīng)市場需求、順應(yīng)技術(shù)發(fā)展的前提下，根據(jù)自身各階段的規(guī)模、專業(yè)、文化、能力實際情況，穩(wěn)步發(fā)展，持續(xù)做好積累，無論是資金、人才、技術(shù)方面的積累，還是產(chǎn)品、市場、能力方面的積累，都要循序漸進穩(wěn)步發(fā)展，才會不斷發(fā)展壯大。同時，當(dāng)機遇來臨時，也要善于抓住機遇，實現(xiàn)跨越發(fā)展。但是跨越發(fā)展，不是經(jīng)常有的，特別是有的企業(yè)，如果平時沒有積累，如果其使命或承擔(dān)的技術(shù)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品生產(chǎn)、市場營銷業(yè)務(wù)能力遠遠超出了自身能力，將來一定會出問題。所以，一個企業(yè)的發(fā)展，一定要符合自身發(fā)展的客觀規(guī)律，一定要適合自身發(fā)展的實際能力。（北斗院 王興亮）