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山西北方興安公司提收入、發餐補、送健康 從細微處增強職工幸福感

　　又到秋寒料峭時。中國兵器工業集團北化集團山西北方興安公司心系職工，參照山西省人力資源和社會保障廳聯合下發的調整冬季取暖補貼標準文件，將在職職工取暖補貼由2400元提高至3360元。

　　今年以來，興安公司在加快企業高質量有效益可持續發展進程中，從細微處著手，多措并舉為職工送去關愛，全力推進職工福利保障措施的落實，有效增強了職工的歸屬感、獲得感和幸福感。

　　提收入，激活力。為進一步建立和健全公司績效薪酬考評體系，有效調動職工的積極性和創造性，按績效薪酬與業績貢獻相匹配、崗位薪酬與崗位職責相匹配的原則，5月份，公司進行了薪酬制度改革，實現職工收入能高能低，不搞平均主義、大鍋飯，激發了職工干事的積極性和主動性。

　　發餐補，解后憂。6月1日起，為了提高在崗職工的福利待遇，公司對在崗職工按規定正常工作且能嚴格執行考勤制度的，每人每個工作日給予10元餐費補貼，方便職工在加班或不便回家時到公司食堂就餐。此外，食堂對服務質量、食物口味、消費人群等因素進行綜合考量，豐富了飯菜的種類，保證員工吃得舒心、吃得放心。

　　多舉措，送健康。7月份，公司工會開展夏送清涼活動，向高溫酷暑天氣奮戰在一線的職工致敬，共計發放綠豆、涼茶等消暑飲品2500余份。此外，為每個生產作業、科研試制等一線班組發放了一臺智能血壓計，方便職工隨時了解身體狀況，以更飽滿的精神狀態投入到生產經營各項工作中。近日，工會組織完成了2018年度的女職工體檢工作，公司所有女工均參與了體檢。體檢結果出來后，為了便于女職工對自己的健康狀況有更深層次的了解，工會特邀婦科主任醫師到廠，就一些病癥的治療和注意事項與女職工進行了交流和探討。

　　嚴管理，便通行。通勤車是許多市內職工上下班的主要交通工具。公司對通勤車實行了專項管理，嚴格執行通勤車出車前和回廠后的點檢制度，每日進行“兩拖一刷”內外清潔。在此基礎上，公司還定時檢查通勤車的運行情況，邀請外單位進行安全檢查，了解職工的意見反饋，確保職工安全、舒心地上下班。

　　辦活動，聚人心。公司工會每年都要舉辦羽毛球賽、乒乓球賽、消夏晚會、元宵節燈會、健步走等充滿正能量的文體活動，進一步豐富職工的業余生活，增強職工的凝聚力和向心力，提升企業內部文化軟實力。(馮瀟)